第二，在国家政策的利好下，2019年下半年，区块链的求职人数远超招聘人数，由此产生了人才市场泡沫的不断增加和求职者的盲目跟风现象。
第三，存在人才供需不平衡的现象。目前人工智能的人才缺口已达百万级，区块链全球人才缺口在未来5年预估会达到500万以上，中国达75万以上。区块链求职人数在不断增多，但真正契合岗位的人选有限，具备行业知识且有框架性思维的人才存量比较稀缺。
目前大学里的区块链对应人才较少，并且存在一定的培养周期，所以在人才培养方面需要前置化，怎么利用产学研一体化的方式更好的加强人才培养以及人才供给，是我们需要考虑的。另外需要建立专业人才的培养以及人才标准，从源头避免产生人才泡沫，这对求职者自身和行业的发展都是很有利的。
黄步添：对于人才招聘方面，我们公司会挑选学习能力较强的应聘者，再慢慢通过一个项目带领学习，另外也建立了一整套培训机制。最近看到很多高校开设了区块链相关课程，之后各个高校也会同步建立相关专业，相信人才的供需关系很快会打破掉。
陈波：请问查总，刚才您提到“区块链是一个加分项，但不是必须项”，为什么这么说呢？
查璐琰：其实从两个方面来看，一方面目前区块链的人才储备有限，另一方面，区块链行业正处于一个不断探索的阶段，和产业真正结合还需解决很多问题。
一是从技术的角度，需要解决其性能问题比如延迟吞吐、隐私保护等。因为区块链本身是一个共享账本，特别是对金融机构来讲，对隐私数据的管控非常严格。所以从研发的角度来讲，有区块链相关背景是一个加分项，但是更多的其实是需要扎实的专业知识。
二是从应用的角度，我们更看重跨行业的复合型人才。求职者本身要对区块链有一定的理解，或者说有快速的理解能力，同时在其他行业有一定的经验积累，能够切实的知道区块链怎么帮到这个行业，要能够有自己的一些想法和见解。
陈波：根据中央财大共识经济学课题组和互链脉搏的调研，4月份区块链领域订单、投资、研发等都出现大幅反弹，但员工指数从47.0下跌为37.0，这可能说明行业存在较大的裁员风险。区块链的用人单位是怎么看待这一现象，企业用人会压缩还是进一步扩张？或是呈保守状态？
黄步添：我认为可能是疫情的原因，特别是小型区块链公司可能没有及时融到资，或是没有业务驱动，导致企业经营相对比较困难。其实这个行业目前也出现了两极分化，头部公司强者更强。所以，企业的用人需求本质上是以业务场景驱动的。
查璐琰：认同黄总所讲，疫情是比较大的影响因素。对于初创企业来讲确实是很难熬，且面临行业的内部整合。其实市场需求还没有很大地释放出来，相信疫情好转后对于招聘会有更大的需求。
陈波：也专门请教一下猎聘的人力专家，其他产业4月份用人情况如何？
安志敏：的确今年突如其来的疫情对很多的行业企业都带来了巨大影响。从猎聘的数据可以看出，疫情初发期2月份时，监测到很多行业的供需数据都是有50%的下滑，但是在三四月份开始，数据开始慢慢上涨。
当然也有部分行业同比存在增幅，比如互联网电子商务，大家对在线化、数据化的需求在疫情期有所增加，另一个是生物制药，在疫情的冲击下大家对健康更为关注，反而拉动了生物制药相应的领域发展。另外还有通信设备类、中介服务类以及专业咨询类领域，在招聘需求上是有一定上升的。当然也有一些行业存在需求下降态势，首当其冲的是汽车制造类。
陈波：我想补充问一下黄总，因为你们是一个成长型企业，请问在人才成本方面，区块链人才跟传统计算机软件的人才有什么不同？
黄步添：我们是以区块链底层技术来驱动的一个公司，通过区块链来加速金融产品驱动需求。其实在以需求来驱动时，已经自然而然地化解了人才成本的问题。所以公司肯定是要以场景需求来驱动，而不能以凑热闹的心态做公司。第二个是人才的一个配比，第三个，通过各种激励手段来降低人才运营成本。
陈波：请问查总，您作为公司区块链的运营负责人，招人时您觉得最需要的是什么样的人才呢？
查璐琰：由于我们团队构成很大一部分是底层研发，比如计算机技术和基础学科的研究，招聘时更多看重候选人在学校的科研能力和个人背景等硬实力，和传统的IT企业没有太大的不同。在应用方面的话是以场景驱动为主，具体哪些场景会非常契合区块链，哪些场景会迎来新的增长，其实大家都是在不断探索中。那么，有了专业的场景后我们也会定向招更多的专业人才。
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