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离开比特大陆的年轻人

  “可能我们部门单拎出来一个人,在其他公司都能当一个小领导,但在这里就只是一个普普通通的员工。”

  这也是为什么裁员的消息出来以后,那么多公司的HR打电话的原因之一。

  张娜至今仍十分坚信,比特大陆有这么一帮优秀的研发人才,如果稳定发展,一定能够做出了不起的产品。

  不过,她也承认,就比特大陆的发展状况来说,人才的价值并没有得到充分的施展和发挥。

  “人工智能芯片领域虽然很火热,但其实行业内的大家也都处于探索阶段,并没有找到一个爆发点和突破点,比特大陆也面临着这样的问题。”

  离开比特大陆后,张娜再也没有打听过AI部门的情况,不过有比特大陆内部员工告诉深链财经,公司将所有不盈利的项目都进行了优化,AI部门是裁员的重灾区。

  “很遗憾,真的挺遗憾的。”提起自己被裁这件事,张娜声音里还带着惋惜。

离开比特大陆的年轻人  拥挤、忙碌、虚幻感

  销售部门的陈h比张娜入职得早,离开得也更早。对于陈h来说,进入比特大陆,纯粹是一个偶然。

  2017年10月份,陈h陪朋友一起参加比特大陆的校园宣讲会,对她而言,比特大陆完全是一个陌生的存在,“如果不是朋友拉着我,我肯定不会去”。

  不过,在校园宣讲会上,一个叫张原的比特大陆高层吸引了陈h的目光。

  “虽然比特币、区块链这些我听不懂,但她说话时冷静有逻辑,同时富有激情,让我感觉这个人很厉害,这家公司也很棒。”陈h回忆道。

  后来陈h才知道,张原是吴忌寒的同学、助理,同时也是DEX.TOP交易所的负责人。不过在后来裁员行动中,这个项目也被砍掉了。

  和朋友被刷掉不同,陈h幸运地通过了笔试和面试,拿到了比特大陆销售部门的Offer。

  第一天入职比特大陆,陈h就感觉到了这家公司的“不太一样”――拥挤、忙碌,以及巨额营收带来的虚幻感。

  事实上,就在陈h入职时候,比特币一路攀升,突破1万美元,比特大陆也进入了自成立以来的“高光时刻”,生产的矿机被疯狂抢购,源源不断的现金流入公司。

  “一个国外的客户,大老远跑到北京买到了2000多台矿机,很感谢销售,非要请吃饭、送鲜花,说以后还要定期买。”陈h对这件事印象深刻。

  比特大陆招股书显示,2015年比特大陆矿机销量为23万台,2016年为26万台,2017年上半年这个数字还是18万台,等到2017年下半年和2018年上半年矿机销量猛增至144万台和256万台。

  “特别夸张,感觉很虚幻,每天做合同都是好几百万美金。200台以下算是小单子,大单子有几万台,货比较紧俏的时候,还要去拒绝客户,不好意思,我们的货已经卖完了,等下一批。”

  在这种火热的行情下比特大陆也开启了疯狂的扩张模式。

  从陈h入职到离开,比特大陆员工从500多人扩充到了2700多人,最疯狂时一天有80多人入职。

  “公司很挤”,每个人的工位大概这么大,陈h伸开手比划了一下,不到一米,“我要走的那一阵,更拥挤,大家得轮流出差才能保证每个人有位置坐”。

  不过,在日复一日的接待客户、回邮件、做合同、签字的过程中,陈h陷入机械的忙碌和巨大的虚幻感中。

  “比特大陆的销售在某种意义是不像是销售,大家都是定薪,没有销售压力,最关键的是学不到东西,看不到自己的发展前途。”

  离开比特大陆后,陈h面试了几家互联网公司,几乎HR都会问她,比特大陆不是快要上市了,你为什么还要离开?

  “我当时也觉得,可能比特大陆真的快要上市了,不过现在却有一种大厦崩塌的感觉。”

  回想起来,陈h觉得公司发展得实在太快,而领导却缺乏管理经验,很多事情没有方向和规划。

  其中一件事是这样的,当时比特大陆处于扩张期,公司决定在海外开设办公室,于是派销售部门的员工前往海外。

  但事实上,设立海外办公室的目标和计划并不清晰,这也让很多员工感到困扰。

  “听说是提前一个月就让员工办了签证,然后就派过去了,就是让大家自己去探索能够干些什么。”对于所谓的海外“扩张”计划,陈h有些哭笑不得。

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